• Dones, mercat de treball i ocupació a les comarques de Lleida
-El
teletreball com a mitjà
per a l’autoocupació
Segons
l’Acord Marc Europeu sobre Teletreball, de
2002, el
teletreball és nou sistema
d’organització i
realització del treball, que utilitza les tecnologies de la
informació en el marc d’un contracte o
d’una relació
de treball, en la qual un treball que podria ser realitzat igualment
en els locals de l’empresa s’efectua fora
d’aquests locals de
manera regular. Es poden trobar moltes definicions de teletreball. No
obstant, l’element en comú d’aquestes
definicions és
l’ús d’ordinadors i telecomunicacions
per canviar la
geografia habitual del lloc de treball.
El
teletreballador/a realitza la seva activitat
professional, per
compte propi (autoocupació) o per d’altre, des de
casa o des
d’un espai físic diferent del que
l’empresa habitualment
posa a disposició del treballador/a (normalment,
telecentres).
El teletreball des de casa o des d’un espai físic
proper a
la llar és la modalitat de teletreball més estesa
i
coneguda. El telecentre és un espai
físic que
disposa dels equipaments informàtics i
l’accés a
Internet per a teletreballar. Suposa una alternativa quan
l’adquisició individual dels equipaments
informàtics
té un cost massa elevat i l’accés a
Internet no és
possible per manca de disponibilitat de connexió.
Per
teletreballar només cal disposar
d’un ordinador
personal i connexió a Internet.
És necessari
que la informació generada o resultant pugui ser tramesa a
través d’Internet.
La
UE reconeix el teletreball com
un mitjà pel
desenvolupament econòmic i la creació
d’oportunitats
de treball en àrees rurals. Malgrat no es tracta
d’una
solució definitiva contra l’atur, el teletreball
obre noves
possibilitats per a l’ocupació i la millora
substancial de
la qualitat de vida. Específicament, per a la incorporació
o reincorporació al món del treball de
determinats col·lectius: dones que han estat mares
recentment
o que tenen al seu càrrec fills/es petits, aturats/des amb
especials dificultats com l’edat, joves a la recerca del
primer
treball, persones amb determinat tipus de discapacitat, etc.
El
llistat d’activitats professionals per a
ser teletreballades
cada vegada és més llarg.
Alguns
dels avantatges per al teletreballador/a
són l’estalvi
de temps i la reducció de costos econòmics en els
desplaçaments per motius de treball; la flexibilitat
horària;
la possibilitat de treballar per a empreses llunyanes al lloc de
residència habitual; i l’augment de les
possibilitats de
treball per a determinats col·lectius. No obstant,
també
té alguns desavantatges, entre els quals
la necessària
millora de la capacitat d’organització i la
distribució
del temps.
Si
bé no existeixen dades recents sobre teletreball,
la
Unió Europea estima que a Espanya hi ha més de
350.000
persones l’any 2000, amb un creixement de l’11%
anual.
L’aproximació per a Catalunya és de
90.000 persones.
Una altra dada orientativa és la de
l’Associació
Catalana de Teletreball i Professionals Autònoms, que
té
40.000 persones entre socis i abonats.
